"Nous ne sommes pas stupides" : Ubisoft suspend un employé après une publication sur LinkedIn

Ubisoft n'a pas la réputation d'être particulièrement favorable à ses employés. Un exemple récent est apparu peu après que l'éditeur français a imposé un horaire de cinq jours au bureau ( ) dans le cadre d'une restructuration interne dans le cadre d'une restructuration interne. Lorsqu'un employé a publiquement critiqué la politique de retour au bureau, il aurait été suspendu peu après.

David Michaud-Cromp, concepteur de niveaux chez Ubisoft Montréal, a réagi aux nouvelles règles de retour au bureau sur LinkedInsuggérant que l'entreprise n'était pas sincère quant à ses motivations. Se référant au raisonnement d'Ubisoft, qu'il résume en disant que la société prétend "croire en la collaboration", le développeur canadien a écrit : "Allons, nous ne sommes pas complètement stupides... nous savons très bien pourquoi vous voulez revenir à cinq jours au bureau"

La formulation de M. Michaud-Cromp était peut-être brutale, mais elle n'était ni insultante ni diffamatoire, même si la question restait manifestement en suspens pour Ubisoft. Quelques jours plus tard, il est retourné sur LinkedIn pour annoncer que l'entreprise l'avait suspendu sans salaire pendant trois jours. Selon des sources internes citées par Insider Gamingla raison officielle est une prétendue violation du "devoir de loyauté", une obligation du droit du travail qui oblige les employés à rester loyaux envers leur employeur.

Dans les commentaires sur LinkedIn, la plupart des utilisateurs se sont rangés du côté de l'employé suspendu. Beaucoup ont accusé Ubisoft de faire taire les critiques au lieu d'engager le dialogue avec le personnel. Le point de vue de Mme Michaud-Cromp sur la véritable raison de la politique de retour au bureau a également reçu un large soutien. Certains commentateurs ont soulevé des questions d'ordre juridique, estimant qu'Ubisoft devrait prouver que la réputation de l'entreprise est réellement entachée pour justifier une suspension. Jusqu'à présent, la société n'a pas fait de déclaration publique. M. Michaud-Cromp, pour sa part, a déclaré dans un billet de suivi qu'il ne ferait pas d'autres commentaires sur la question.