L'employé d'Ubisoft qui avait critiqué la politique de retour au bureau a été licencié

Ubisoft a annoncé plusieurs changements majeurs le mois dernier, et beaucoup d'entre eux n'ont pas été faciles à mettre en œuvre pas faciles pour les employés. Dans le cadre d'un vaste effort de restructuration, la société a fermé plusieurs studios et a annulé plusieurs projets en cours, dont le remake de Prince of Persia : Sands of Time Remake. Dans le même temps, Ubisoft a également confirmé une nouvelle politique de retour au bureauaffirmant que le retour des employés dans les bureaux physiques contribuerait à améliorer l'efficacité.

Peu de temps après la publication de cette politique, David Michaud-Crop, chef d'équipe chez Ubisoft Montréal, a ouvertement critiqué la politique de retour au bureau de l'entreprise sur son compte LinkedIn personnel. Son message remettait en question l'idée que le retour forcé des employés dans les bureaux entraînerait automatiquement une meilleure efficacité, surtout après que les équipes aient déjà prouvé qu'elles étaient capables de produire des résultats à distance.

Peu de temps après que son message ait attiré l'attention, Ubisoft a pris des mesures disciplinaires et lui a infligé une suspension de trois jours sans solde. Aujourd'hui, la situation s'est encore aggravée, puisque M. Michaud-Crop a confirmé qu'il avait été licencié par Ubisoft.

Il a partagé une mise à jour sur LinkedIn expliquant qu'il avait été licencié avec effet immédiat. Il a précisé que ce n'était pas son choix et qu'il n'entrerait pas dans les détails des raisons internes qui ont motivé cette décision. Il a également indiqué qu'il prévoyait de prendre le temps de se ressaisir avant de parler de ses prochaines étapes.

Suite à ce développement, Wccftech a contacté Ubisoft pour obtenir une réponse officielle. Ubisoft a répondu en déclarant que les employés sont autorisés à partager leurs commentaires et leurs opinions, tant que cela est fait de manière respectueuse. Selon la société, le simple fait d'exprimer des critiques n'entraîne pas de licenciement.

Ubisoft a également rappelé son code de conduite interne, qui définit les attentes en matière de comportement professionnel. Les employés sont tenus de revoir et de signer ce code chaque année. La société a expliqué qu'en cas de violation de ces directives, certaines mesures disciplinaires sont prises. Celles-ci peuvent s'intensifier en fonction de la gravité du problème, de sa fréquence et du contexte général.