Amazon aurait l'intention de licencier jusqu'à 30 000 personnes dans le but d'accroître sa rentabilité

Amazon prépare une importante restructuration de l'entreprise qui pourrait supprimer jusqu'à 30 000 postes dans les bureaux, Reuters a rapportécitant des personnes familières avec le sujet. Les réductions devraient commencer la semaine prochaine, et les sources indiquent que les changements se concentreront principalement sur les groupes de l'entreprise, y compris les opérations, les appareils, les services et les ressources humaines.

Si les chiffres annoncés se confirment, les réductions représenteraient une part importante de la main-d'œuvre d'Amazon. Reuters qualifie le total de quelques dizaines de milliers et indique que les équipes concernées seront informées au fur et à mesure de la mise en œuvre du plan par l'entreprise. L'article s'appuie sur des sources anonymes et il est prudent de noter qu'Amazon n'a fourni aucun commentaire à l'heure où nous écrivons ces lignes.

Le plan de licenciement potentiel fait suite à de précédentes séries de réductions d'emplois dans diverses divisions d'Amazon et reflète les efforts plus larges de contrôle des coûts qui balayent le secteur technologique. L'entreprise, sous la direction d'Andy Jassy, a indiqué qu'elle cherchait à simplifier la prise de décision, à réduire la bureaucratie et à réaliser des gains de productivité, notamment grâce à l'automatisation et à l'IA, des mesures qui, selon la direction, pourraient modifier la structure des équipes de l'entreprise.

Reuters rapporte que les réductions font partie d'un effort plus large visant à rationaliser les opérations et à réaffecter les ressources vers des initiatives prioritaires. Certains rôles pourraient être consolidés ou réaffectés, ont déclaré des sources à l'agence, tandis que d'autres pourraient être éliminés. Le rapport ne contient pas de détails sur les indemnités de départ, l'aide au reclassement et le calendrier exact.

Les réductions importantes diminuent évidemment de manière significative les charges salariales, mais elles entraînent souvent des frais de restructuration immédiats, des perturbations potentielles pour les équipes chargées des projets en cours et, dans certains cas, des répercussions sur les activités quotidiennes de l'entreprise activités quotidiennes d'une entreprise. Historiquement, les entreprises qui procèdent à de vastes coupes budgétaires utilisent les économies réalisées pour réorienter leurs dépenses vers des domaines ou des investissements stratégiques.

Au-delà des chiffres clés, les effets varieront d'une équipe à l'autre. Les projets liés aux feuilles de route des produits à long terme pourraient être ralentis, voire abandonnés, le gel des embauches pourrait être prolongé et les services internes pourraient être centralisés afin de réduire la duplication des rôles, le géant de la technologie basé à Seattle cherchant à débloquer une plus grande efficacité dans tous les domaines.

Historiquement, Amazon communique généralement les licenciements il est donc probable que d'autres informations seront diffusées au cours de la semaine, au fur et à mesure que les annonces seront faites et que les équipes recevront une notification officielle. Pour les employés et les curieux, les jours à venir devraient permettre de clarifier quels segments de l'empire commercial tentaculaire d'Amazon sont les plus touchés et comment le géant du commerce électronique et des centres de données prévoit d'aider les personnes concernées.