Les projets de John Ternus, PDG d’Apple, pour réorganiser l’entreprise en interne prévoient des lancements plus rapides et des licenciements

Maintenant que John Ternus a pris les rênes d’Apple en tant que nouveau PDG, des changements internes vont s’opérer. L’ancien responsable de l’ingénierie matérielle a quelques idées sur la façon dont Apple devrait fonctionner à l’avenir, notamment des lancements de produits plus rapides et moins d’échelons entre les services.

Dans son dernier article pour Bloomberg, Mark Gurman évoque les idées de Ternus pour un lieu de travail plus efficace et plus productif. Apparemment, le PDG a discuté de ces projets avec ses collègues, qui impliquent de s’éloigner des périodes de lancement traditionnelles. Apple choisit généralement le printemps et l’automne pour ses lancements de produits majeurs, mais Ternus estime que, pour rester compétitive, l’entreprise doit lancer ses produits plus rapidement. Selon le PDG, l’entreprise dans son ensemble doit devenir plus « expérimentale ».

Cela pourrait avoir des répercussions sur le calendrier de lancement des nombreux nouveaux produits en préparation. Nous savons qu’Apple a encore quelques appareils supplémentaires qu’elle souhaite dévoiler au cours de l’année, notamment un nouvel iPad mini OLED, des AirPods avec caméras, le HomePod mini 2 et l’Apple TV 4K, entre autres. La plupart devraient être annoncés le mois prochain.

« Tout est beaucoup plus concret qu’avant. C’est la frénésie en ce moment », a déclaré l’une des sources de Gurman, au fait de la situation.

Pour améliorer l’efficacité, Ternus plaiderait depuis des années en faveur d’une organisation plus légère. En ce qui concerne la croissance annuelle des effectifs, le PDG estime qu’Apple devrait ralentir le recrutement. De plus, certains changements semblent déjà en cours : Gurman rapporte que plusieurs responsables de programme d’ingénierie (EPM) chez Apple ont été congédiés au cours des deux dernières semaines. Certains des employés les plus haut placés, ainsi que plusieurs responsables de programme, ont eu seulement deux semaines pour trouver un autre poste en interne. Faute d’y parvenir, ils seraient licenciés cette année.

Comme la plupart des entreprises qui utilisent l’IA pour remplacer des travailleurs humains dans l’espoir de réduire leurs coûts, Apple envisagerait elle aussi de faire de même, même si aucune décision concrète n’a encore été prise. Quoi qu’il en soit, des licenciements sont prévus vers la fin de cette année ou au début de l’année prochaine.